赤城县财政局 关于《赤城县国有企业员工管理办法》 （修订）的解读

一、制定文件的必要性

《赤城县国有企业员工管理办法》是2018年4月8日经县第十六届政府第三十次常务会研究通过，为了进一步深化我县国有企业管理体制改革，进一步加强县属国有企业的人员管理，规范企业用人行为。根据《中华人民共和国劳动法》现对原办法进行了修订。

二、起草依据

《赤城县国有企业员工管理办法》依据《中华人民共和国劳动法》进行了修订。

三、起草过程

本次修订征求了人社局意见，财政局按照《中华人民共和国劳动法》对部分条款进行了修订。

四、主要内容

《赤城县国有企业员工管理办法》第四章第十六条修改前：

企业员工有下列情况之一的，不予聘用或予以解聘，解聘人员应同时报县财政局备案:

(一)试用期考核结果为不合格，或连续两年年度考核结果为不合格的;

(二)严重违反公司规章制度，或严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;

(三)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;

(四)同时与其他用人单位建立劳动关系的;

(五)被依法追究刑事责任的;

(六)其他原因应当予以解聘的。

《赤城县国有企业员工管理办法》第四章第十六条，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条修改后：

企业员工有下列情况之一的，不予聘用或予以解聘，解聘人员应同时报县财政局备案:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者企业规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

(五)同时与其他用人单位建立劳动关系的;

(六)其他原因应当予以解聘的。

赤城县财政局关于《国有企业员工管理办法》（修订）依据

    《赤城县国有企业员工管理办法》第四章修改前：第十六条  企业员工有下列情况之一的，不予聘用或予以解聘，解聘人员应同时报县财政局备案:

(一)试用期考核结果为不合格，或连续两年年度考核结果为不合格的;

(二)严重违反公司规章制度，或严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;

(三)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;

(四)同时与其他用人单位建立劳动关系的;

(五)被依法追究刑事责任的;

(六)其他原因应当予以解聘的。

《赤城县国有企业员工管理办法》第四章根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条修改后：企业员工有下列情况之一的，不予聘用或予以解聘，解聘人员应同时报县财政局备案:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者企业规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

(五)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的;

(六)其他原因应当予以解聘的。